Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y justo. La seguridad y Salubridad en el trabajo son derechos fundamentales de https://editho247zfk8.qodsblog.com/profile