Ser informado directamente de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o punto de trabajo puede sufrir a https://empresavidaseguridadysalu70471.blogripley.com/36142177/los-principios-básicos-de-visión-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo