Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Las evaluaciones de puestos también se pueden utilizar para puestos que no han sido evaluados en varios años pero que podrían ocurrir https://ohyesdirectory.com/listings748400/poco-conocidos-hechos-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-sst