Obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores cuya periodicidad está definida de la posterior manera: Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Salubridad y público social- Gestión de demandas en el trabajo. Equivalenteágrafo. A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la https://edenk789spl6.angelinsblog.com/profile